組織の診断で健康を支援 | ChatWork Academy
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2019-09-10

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当店通常価格59400.0000円 (税込)
価格54000.0000(税込)
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こころもからだも疲れます。
肉体は精神とつながっており、精神は肉体につながっています。

ChatWork Academy の組織の健康管理では心と身体の両方をチェックし、
組織の健康対策に総合的にサポートできる分かりやすい結果を出力します。
ChatWork Academy「組織の健康管理」が実現する”組織の健康支援”
  • ひとりひとりにアドバイス グループにアドバイス こころとからだの両面に対して 改善に関するアドバイスが 結果に記載されます。
  • 緊急対策リストアップ 予防や健康対策 予防に関する知識や、健康対策に関する理解も同時に診断し、結果として見ることができます。
  • 属性ごとの対策 属性ごとの対策 部署や年代別、性別など、属性ごとの健康の特性を見抜き、属性ごとの健康を把握できます。
  • 健康に対する意識向上 健康に対する意識向上 本サービスの質問や結果資料で、病気や健康対策に関する知識向上、意識向上が期待できます。
結果データサンプル

組織属性での結果データ、様々な結果データが詳細に出力されます。
会社全体で13ページ、各属性毎で3ページ

  • 組織の状態プロフィール 組織の状態プロフィール
  • 組織の健康バブルチャート 組織の健康バブルチャート
  • 組織の状態グラフ 組織の状態グラフ
  • 部署の状態プロフィール 部署の状態プロフィール
  • 部署の健康バブルチャート 部署の健康バブルチャート
  • 個人のここの状態グラフ 個人のこころの状態グラフ
こころの状態が原因として考えれる疾患

※「日本心身医学会教育研修委員会編 1991 心身医学の新しい診療指針」をもとに作成

こころの疲労が慢性化していくと、メンタル面での疾患だけでなく、身体面での疾患に至ることがあります。
もしこれらの疾患にこころの疲労が関係していると判断される場合には、体の治療とともに、こころの疲労状態の改善についても考慮する必要があります。

人事部、管理部などの方へ
  • 病気への知識や健康対策に関しても同時に把握することが出来ます。

  • 会社としてこころもからだも把握でき、対策が打ちやすくなります。

  • 部署ごとにファイルでデータを管理できます。

  • 部や年代など、属性でまとめられたデータも管理できます。(各組織の特徴が把握しやすい。)

  • 健康という見えにくい部分をデータ化し容易に把握できようになるため、労務管理に活かせます。

  • 自社の健康に関して、効果的な研修などを組めます。

経営者、幹部の方へ

約7割の社員が心身ともに疲れています。特に「係長クラス」の約4割が「仕事・職場が原因で、かなりストレスを感じている」と回答。
また、「勤め先が『ストレスチェック』を実施した場合、あなたご自身は検査を受けますか」との質問には、約6割が「受けたい」「受けても良い」と回答しています。

  • 心身ともに疲れている心身ともに疲れている
  • 「仕事・職場が原因で、かなりストレスを感じている」「仕事・職場が原因で、
    かなりストレスを感じている」
  • 「ストレスチェックを受けたい」
「受けても良い」「ストレスチェックを受けたい」
    「受けても良い」
導入のメリット

組織に勤務している人に、企業が「ストレスチェック」を行った場合、考えられるメリット(良い点・良い効果)を尋ねたところ、39.7%が「心の不調者や、休職者を増やさない・防止できる」と回答しました。

※インターワイヤード株式会社「ストレスチェック制度」に関する調査より

活用イメージ
  • 例)複数の部門をもつ営業会社 日々忙しい営業部門だけではなく、負荷が低いと思われがちな経理部門や事務部門など部門別での対策を見つけることができ、組織経営に役立ちます。
    また、自分自身の体と心について、従業員に考えてもらうきっかけになり、セルフメンテナンスとしての効果も期待できます。
  • 例)社員数50名以上のストレスチェック制度対象企業 義務化されているストレスチェックだけではカバーできないメンタルとフィジカルを総合的に診断できます。
    心身の健康に役立つ知識部分もカバーされており、予防医学的な発想を会社全体で持つことで、離職率低下等の効果が期待できます。
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ChatWork Academy
組織の健康管理に関して
城 孝尚
医師
城 孝尚
Takahisa Joh
「一人ひとりが、心身ともにイキイキと働ける会社へ」

ChatWork Academyの組織の健康管理は、結果データがわかりやすく
組織の状況が把握しやすいため、企業が医療機関に相談する際にも役立ちます。

肉体は精神とつながっており、精神は肉体につながっています。
肉体と精神、両方の健康をチェックし、病気や不調の事前対応・早期発見に活かし
会社組織として個々人の健康をサポートしていくことが、
益々重要な時代になってきています。

一人ひとりの健康に寄り添える、やさしい社会に貢献したいと考え
当院 JOH & PARTNERS UMEDA CLINIC もプロジェクトメンバーとして
日々努力して参ります。


略歴
  • 1981年 愛知県出身 京都大学医学部医学科卒業
  • 静岡市立静岡病院に勤務
  • 京都大学医学部附属病院に勤務
  • 京都大学医学部附属病院内(旧第二内科)に入局
  • じょうクリニックを設立
  • 医療法人京星会を設立
  • JOH & PARTNERS UMEDA CLINICを設立
  • ■株式会社ボストン・コンサルティング・グループにて
  • 外資系製薬会社におけるグローバル全体での業務効率向上及び経費削減プロジェクトに参画
  • 国内医療機器メーカーにおけるビジネスモデル変革及び海外進出プロジェクトに参画
  • 日本赤十字病院の経営改善プロジェクトに参画(2010 BCG Olympics Asia-Pacific Finalist)
  • 東京医科歯科大学医療経済学教室との連携の元、徳島県を題材とした病床数適正化シミュレーションプロジェクトに参画
  • ■ChatWork Academy 株式会社にて
  • 健康管理ツールの開発プロジェクトに参画

  • パートナー制度 パートナー制度 Joh&Partnersではかかりつけの患者さんが体調不良に陥った際の電話、メール相談を無料で受け付けています。
    状況に応じて経過観察、当院受診、他の医療機関のご紹介など最も適切と考えられるご提案を致します。
    ※緊急度の高い方から優先的にご対応させて頂きます。
  • パートナー制度+ パートナー制度+ 保険診療ではカバーされていない先端的な早期発見検査、遺伝子診断、免疫療法などを含め健康上のトータルバックアップを行います。 ご自身のみならずご家族の健康、介護のことまでご相談を承ります。
「組織の健康管理」導入の流れ
01
お問い合わせ

「組織の健康管理」のお申込みにあたり、対象人数、部署名などの情報をお教え頂きます。

02
正式なお見積り・お申込み・ご請求書の発行

弊社からお見積りをご提示し、ご了承いただけましたら、正式なお申込みをしていただき、請求書を発行致します。
切り口(属性)の数で、ご料金が変動いたします。

03
ご入金後に診断フォームをご提供

ご入金いただきましたら、診断フォームをお送りいたします。
診断フォームはインターネット上でクリックのみで回答いただける仕様ですので、パソコンの他、iPadやスマートフォンでの回答も可能です。

04
「組織の健康管理」開始

回答数が揃いましたらご一報いただければ、分析を実施いたします。

05
診断結果・分析結果のお渡し

診断結果が出てから約一週間で診断分析データをお出しし、ライブミーティングにてお打ち合わせいたします。

「組織の健康管理」プラン

※上限は支店・部署の設定は20(支店・部署)以内、受診者数の上限は500名以内となります。
※部署や支店への所属人数を最低10名以上をお勧めいたします。

よくあるご質問

[ 診断前の質問 ]

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Q.個人が診断を受けることを拒否できますか?
A.個人から許可を得て診断内容を収集しているため、許可を得られない方の診断内容は獲得できない形になります。
Q.スマートフォンやタブレットでも回答できますか?
A.できます。
Q.締切後、回答を追加できますか?
A.できません、システム上締切厳守をお願いしています。
Q.集計後でも属性(切り口)などを追加できますか?
A.できません、申込時にお聞かせ頂いた設定が診断結果に反映されます。
Q.パソコン一台しか事務所にないのですが、診断できますか?
A.できます。
Q.診断結果をもらえるまでに、どの位の期間がかかりますか?
A.診断者全員の回答結果を頂いてから約2週間です。
Q.診断結果が出てから、なにをすればいいですか?
A.診断結果に記載されているアドバイスを参考に、健康に関する研修プランの設計、労務管理の追加データ、部署毎での健康フォローなどに活かしていただけます。
独自で判断せず産業医、医療機関にご相談いただくことも肝要です。
Q.改正労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」に該当しますか?
A.弊社の診断会社でのフィジカル・メンタルの管理を強化するためのデータ表示を行うため、改正労働安全衛生法に基づく「ストレスェック制度」には該当致しません。
お申込・お問合せは
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